Символы, воздействуя на подсознание человека, вызывают у людей те или иные чувства. Через чувства — запускается автоматическое поведение человека. Всё очень просто: символ вызывает чувство — чувство вызывает реакцию — реакция координирует действие. Всё зависит от программы, заложенной в символе при его создании.
Эксперты по знаковому кодированию предупреждают о неминуемых последствиях, в случаях безалаберного (в пользу красивости и оригинальности) выбора того или иного символа в качестве личного талисмана или корпоративной символики.
Хочется отметить, что этот феномен не лишён здравого смысла и имеет обоснование. Ещё известный психолог Карл Густов Юнг в своих книгах писал: “Символы — важные составляющие нашего ментального устройства, и они же — жизненные силы в построении человеческого образа, а посему не могут быть устранены без значительных потерь”, приходит понимание, почему в любом государстве, при смене гос. Символики, происходят критические изменения”.
Именно символы используют психологи, экстрасенсы и сотрудники спец. служб для успешной диагностики внутреннего мира человека. Известные психологи утверждают, что язык образов первичен — сначала рождается образ (истина), затем слово (интерпретация). Не важно, что Вы говорите — важно какой образ стоит за Вашими словами! Людей не осознанно выполняющих программу того или иного символа часто называют зомби или марионетками. Если Ваши усилия не приносят желаемых результатов и удовлетворения от жизни, значить Вы живёте под чужими символами и исполняете чужие желания.
Как научиться осознанно управлять своей жизнью, бизнесом, организацией?
Создать свой системообразующий символ, — который будет работать на Вас:
- Личный символ человека. Это ключевая опора для человека. Цель такого символа — усадить человека на своё место под солнцем, создать вокруг него силовое поле. Это означает жить и действовать в соответствии со своим предназначением на своём потенциале. Это самый верный путь к благосостоянию, известный ещё мудрецам древности.
- Родовой Герб. Это забота о родовой системе человека. Здесь идёт речь о миссии рода, о родовом потенциале, о защите рода. Родовой герб формирует семейные установки и ценности. Формирует силовое поле рода, по которому передаётся энергия из поколения к поколению. Именно с этой целью раньше создавались дворянские гербы. Такой герб — защищает и наделяет силой, каждого члена родовой системы. Создание Родового герба — это священный ритуал по возращению силы в родовою систему.
- Логотип. Это символ дела и забота о развитии бизнеса. Основание дела на личном потенциале владельца. Это конкретная помощь в конкретных делах, для конкретного человека и его организации. Такой логотип является двигателям для малого и среднего бизнеса. Обеспечивает рост, развитие и экономический эффект дела.
- Организационный Герб. Это управляющий символ. Имеет наружную эмблему и внутреннюю энергоинформационную структуру. Энергоинформационная структура содержит программу развития системы. Программа может носить позитивный характер развития, а может быть деструктивной, направленной на разрушение. Управляющий символ начинает функционировать под влиянием его создателя (заказчика), затем создаётся силовое поле, действие которого распространяется на всех участников системы в не зависимости от их места нахождения и отношений между ними. Создание управляющего символа это большая ответственность, и возможность значительно расширить свои способности. Это энергия влияния и управление. Это изменение реальности это контроль над происходящим. Что бы управлять энергией системы, необходимо чётко сформировать функции и задачи управляющего символа.
Как создаются системообразующие символы?
Системообразующие символы не могут быть созданы путём стандартного дизайна и маркетинговой диагностики. При создании образующих символов ведётся исследовательская работа с применением транс персонального подхода, основанного на скрытых резервах человеческой психики. Маркетинговая диагностика и дизайн применяются на заключительном этапе. Основная работа — это проведение соответствующих исследований и интеграция результатов.
Аристотель говорил: “Душа не мыслит без образов…” Современный лидер мыслит цифрами и статистикой, видимо, поэтому в нашем мире столько безобразия. Пожалуй, стоит начать с собственного преображения и соединить рациональный ум с образами собственной души. И, наконец, понять, под какими символами ты живёшь и действуешь.
http://samopoznanie.ru/articles/uspeh_v_biznese_nachinaetsya_s_logotipa
